非常理解你现在的犹豫和纠结,一边是工作多年的感情,一边是更好的发展和待遇,确实让人难以抉择。
你感觉为难就证明你是一个非常善良重感情的人,否则就不会提出这样的问题了,有多少人得到这样的机会考虑都不会考虑马上就走的,在他们心里感情是不值钱的,远没有利益来的实在留几手。
其实也不难留几手,感情也好,高薪也罢,怎么能更好让自己增值,更有利于未来的发展这才是最重要的,因为这将直接影响你的事业,你的生活。
我们可以做个利弊对比
继续选择现在的企业:首先要清楚目前的企业是否还有足够的发展前景,你个人在这个企业是否还有发展空间留几手。
如果你对现在的企业有信心留几手,觉得将来一定可以取得不错的成绩,那就别被短期的利益所蒙蔽,踏踏实实的和并肩战斗,待到企业达到一定规模时,你也是建功立业的功臣。
但是如果你对这个企业本就没有信心,老板也只是怕人员流失不好招人,那就没什么好纠结的。所谓感情如何体现?如果你和老板是兄弟般的情谊,一起打拼创业,估计对方给你多少钱你也不能动摇;如果只是普通的雇佣关系,什么也不给你却空谈感情,这种套路只能对付职场小白,对你还有用吗?
选择到新的企业:对方的企业更大,给你的薪资更高,一是因为对方企业的待遇较好,另一个原因也是对方重视你的体现。但你必须清楚对方为什么愿意出更高的代价让你过去?你是技术人员还是手握资源的营销人士?你是善于搭建企业的框架还是做事情细致负责?
你要找到对方的需求和你的优势,并一定要参考行业内平均的薪资水平,这才能得出最客观的结果。
没有任何一个雇主会白白付出代价,他一定要求你带给他对等的回报,新是否能够适应,是否能达到对方的要求这都是未知数。
综合以上,答案就很简单:
1、如果目前的企业没发展而对方的企业有发展,走
2、如果两边的企业情况相同,但对方给出诚意,而你愿意接受挑战,有失败大不了失业一段时间的准备,走
3、如果两边企业情况相同,但只是对方提出更高薪资,而你是偏于保守的人,不想承担任何挑战带来的风险,并且现企业诚意挽留,留
4、如果两边企业情况相同,现企业在挽留的同时提出加薪升职等条件,留
5、如果对方企业在行业中的影响力倍于现企业,且待遇更好,走
没有人会为你的人生负责,你知道自己想要什么就会知道如何抉择。
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