1. 时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了应届毕业生是什么时候招，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3. 招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时。
应届毕业生如何准备秋季招聘？
一年一度的秋招已经开始启动，又到了应届毕业生又期待又忐忑的时候了。其实，应对好秋季的校招，也不外乎就那样几个步骤，把握住这其中的每一个步骤，对我们应届生来讲，就是已经尽了最大的努力了，相信也会是最佳的效果。
简历的润色。写好自己的一份简历，其实还是不简单的，尤其是刚出大学校门的毕业生。有的同学，其实就会发现简历没什么东西可写，而有的同学则是觉得自己的简历要写的东西太多，但是不知道怎么去取舍，所以，把自己的简历写的让面试者眼前一亮，还是需要有一些技巧的。简历要做到简洁而又重点突出，与应聘岗位吻合，注重以前的实习经历，心得与成功经验，等等，都是可以写进去的，这样让面试者对你的感觉就是有理论，有实践，有总结，有心得，是值得培养，符合公司要求。简历应该达到这样的效果。
简历的投递。一般来说，简历写好了以后，就是怎么投递了。在投递之前，一定要想清楚，自己想去什么样的公司，想从事什么样的工作，自己对工作的最低要求是什么，有不有备选方案？然后就是穷尽一切可以利用的渠道和手段，找到自己想去的或者是中意的公司。通过学校就业老师，通过以前的师兄师姐，通过自己的高中同学，通过招聘网站，通过想去的公司的官方网站，等等，就是找到这些公司的招聘信息，然后有针对性的修改自己的简历，争取能获得面试的机会！
准备面试。面试之前，肯定要做做功课，首先得去寻求面试的普适面试经验，了解面试官考察的几个点，比如逻辑思维能力，执行力，性格，未来潜力等等，还有就是最好能从参加过你中意公司的直接面试人员的面试经验，包括可能问到的问题，甚至是坑，还有就是被拒的大致原因等等，只有做好充分的准备，展示一个自信且潜力无限的应届毕业生，相信会有一个好的结果。
把上面的步骤逐一的扎实的做好准备，那么，相信好远就在冲你招手了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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校园招聘的时间是什么时候？
每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！
现在疫情期间这三个月哪个月份（3月4月5月）是招聘旺季？
今年受疫情影响，金三银四推迟，现在很多地方刚开始复工，而湖北地区仍处于封闭状态。部分人也因为疫情失去了工作，或者打算换工作。那么今年的招聘旺季会是什么时候呢？
我认为是五月份。原因如下：
一、大学生毕业时间推辞找工作，应届毕业生是主力军。往年的招聘旺季，也是在毕业前几个月，因为毕业前，有大量的毕业生需要一份稳定的工作。而上学期的校招大多数都是对高学历，学校好的毕业生伸出了橄榄枝。还有部分等我毕业生要依靠下学习的招聘高峰期来找工作。
目前受疫情影响，学校都开没开课。部分省，也明确今年的答辩和毕业都将会适当延迟。所以找工作自然也会延迟。除湖北省外，学校目前才开始陆续开学，所以招聘高峰期也会推辞。
二、公考时间推辞今年的公务员省考预计时间为4月下旬，事业单位联考时间为5月。从公开的时间来看，招聘的高峰期和考试的时间差不多。都会在五月左右。
三、复工时间延迟目前，湖北人还滞留在家，无法出去打工上班。而其他省，也是三月开始逐步复工。对于社招人员来说，正常情况下，会上班一段时间开始提出离职，所以从复工，到提出离职，可能需要一个月左右，开始找工作大概就在四月底五月初了。
综合来看，招聘高峰期更有可能出现在五月。
